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Redactor Jefe
Martes, 14 de marzo de 2017 | Leída 20 veces

El Ayuntamiento de Serón presentó los primeros resultados de su Plan de Igualdad

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A través de la consultora GM se ha sondeado en esta primera fase, el reparto de tareas en las familias, la conciliación en la vida familiar y laboral o si la brecha salarial sigue latente.

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El Ayuntamiento de Serón iniciaba a finales del año de 2015 un ambicioso Plan de Igualdad  con el objetivo de hacer visibles las diferencias de género y propiciar acciones que posibiliten una igualdad de oportunidades real y efectiva entre los hombres y mujeres del municipio. Este proyecto, que cuenta con la colaboración de asociaciones y colectivos del pueblo, se está llevando a cabo a través de la empresa consultores GM (especialista en materia de Igualdad de Oportunidades y Género), y ha arrojado ya los primeros datos relacionados con el estudio que la citada empresa ha realizado a la población. 

Hace pocos días, la responsable del Área de Igualdad en la consultora, Victoria Valverde Abad, junto a la concejala de Igualdad en el consistorio, Olga Lozano, daba a conocer las estadísticas correspondientes a las encuestas realizadas a los vecinos del pueblo relativas a conciliación laboral y familiar, cuidado de personas mayores o menores, realización de tareas domésticas y diferentes roles que los seronenses han reconocido llevar a cabo en diferentes aspecto de su vida laboral o familiar.

Los datos han arrojado también la población activa actual y comparada con 2008 o 2015, el porcentaje de paro femenino y masculino que hay en el pueblo también comparado con los años anteriormente citados y una serie de informaciones que van a servir a la empresa GM para elaborar la estadística y las líneas de actuación que contribuyan a llevar a cabo con éxito el Plan de Igualdad.

Para conseguir sus propósitos, la iniciativa cuenta con una serie de objetivos específicos como investigar, documentar, analizar y generar información sobre la situación de mujeres y hombres en la localidad; servir de punto de encuentro, intercambio de opiniones o puntos de vista, entre profesionales interesados en esta temática y dotar al equipo de gobierno de una herramienta fundamental como son los Planes Municipales de Igualdad de Oportunidades con un plan de trabajo que abarque los próximos años   para que se trabaje por una igualdad real y efectiva en el municipio.

Las primeras actuaciones programadas por la consultora, se han centrado en estudiar el municipio e introducir la perspectiva de género, tanto en las políticas, como en planes y programas de acción en cada una de las áreas del Ayuntamiento “contando con toda de la población y para ello debe estudiarse y analizarse la situación de partida”, indicó Valverde, quien también expuso las 3 líneas de actuación que van a plantear al consistorio en esta primera fase del Plan.

“Se trata de hacer un diagnóstico interno de la propia estructura municipal, presentarlo y ponerlo en marcha con la implicación de la ciudadanía”, expuso Lozano en la presentación de esta iniciativa.

El proyecto se divide en dos partes fundamentales, la primera centrada en el ayuntamiento y su funcionamiento interno y la segunda en la población en general sondeando a la ciudadanía a través de encuestas anónimas. Para estos planteamientos la consultora creó una Comisión de Igualdad, formada por personas implicadas de diferentes colectivos del pueblo, con la idea de elaborar un documento que refleje la realidad de Serón en materia de igualdad y sirva como herramienta y base para trabajar en esta materia. Así, se está analizando, tanto la estructura del propio consistorio, como la de las familias y vecinos a través de las diferentes encuestas y análisis objetivos de la situación. Hasta la fecha, ya se ha sondeado si el reparto de tareas es efectivo o no en las familias, si existe o no conciliación en la vida familiar y laboral, si la brecha salarial sigue latente y una serie de cuestiones que arrojarán la radiografía en materia de igualdad del municipio seronés.

“Lo que pretendemos en trabajar por la igualdad y que la gente se implique, se sincere a través de la comisión creada para crear una imagen fiel del municipio”, expresó la concejala.

Entre otras cuestiones también se desarrollará una sesión de formación en Género e Igualdad de Oportunidades  dirigida a la Comisión de Igualdad.

 

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